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Gestaltung von Mietverträgen – Prävention statt Streit

Gestaltung von Mietverträgen – Prävention statt Streit

von Kanzlei Schliffka Schwab | 11. August 2026 | Allgemein, Mietrecht

Ein durchdachter Mietvertrag ist die beste Grundlage, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Viele Vermieter verwenden noch immer veraltete Vertragsmuster, die der aktuellen Rechtsprechung nicht mehr entsprechen und rechtliche Risiken bergen. Eine individuelle...
Ich habe keinen Lohn erhalten – wie gehe ich vor?

Ich habe keinen Lohn erhalten – wie gehe ich vor?

von Kanzlei Schliffka Schwab | 04. August 2026 | Allgemein, Arbeitsrecht

Bleibt die Lohnzahlung aus, liegt in der Regel eine erhebliche Pflichtverletzung des Arbeitgebers vor. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Pforzheim, Karlsruhe und Stuttgart wenden sich häufig an unsere Kanzlei, wenn der vereinbarte Lohn verspätet oder gar nicht...
Nachlassverzeichnis – wann besteht Anspruch?

Nachlassverzeichnis – wann besteht Anspruch?

von Kanzlei Schliffka Schwab | 28. Juli 2026 | Allgemein, Erbrecht

Nach einem Erbfall ist häufig unklar, welche Vermögenswerte und Verbindlichkeiten tatsächlich zum Nachlass gehören. Gerade wenn Schenkungen, mehrere Bankkonten, Wertpapiere oder Immobilien vorhanden sind, entstehen schnell Unklarheiten zwischen Erben und...
Versicherungspflichten – Vollkasko, Teilkasko und Haftpflicht im Vergleich

Versicherungspflichten – Vollkasko, Teilkasko und Haftpflicht im Vergleich

von Kanzlei Schliffka Schwab | 21. Juli 2026 | Allgemein

Nicht jede Kfz-Versicherung deckt dieselben Risiken ab. Viele Fahrzeughalter verlassen sich auf ihren bestehenden Versicherungsschutz, ohne die Unterschiede zwischen Haftpflichtversicherung, Teilkasko und Vollkasko genau zu kennen. Kommt es nach einem Verkehrsunfall...
Gewerberaummiete – Flexibilität und rechtliche Besonderheiten

Gewerberaummiete – Flexibilität und rechtliche Besonderheiten

von kaundvau | 14. Juli 2026 | Allgemein, Mietrecht

Gewerberaummietverträge unterscheiden sich in vielen Punkten vom Wohnraummietrecht. Sie bieten Vermietern deutlich mehr Gestaltungsspielraum, bringen jedoch auch größere rechtliche und wirtschaftliche Risiken mit sich. Eine sorgfältige Vertragsgestaltung durch einen...
Ich bin krankgeschrieben – darf mir deswegen gekündigt werden?

Ich bin krankgeschrieben – darf mir deswegen gekündigt werden?

von Kanzlei Schliffka Schwab | 07. Juli 2026 | Allgemein, Arbeitsrecht

Eine Krankschreibung allein rechtfertigt keine Kündigung. Dennoch kommt es – insbesondere in mittelständischen Unternehmen in Pforzheim, Karlsruhe oder Stuttgart – immer wieder zu personenbedingten Kündigungen aufgrund häufiger oder lang andauernder Erkrankungen. Ob...
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