Ich habe keinen Lohn erhalten – wie gehe ich vor?
Bleibt die Lohnzahlung aus, liegt in der Regel eine erhebliche Pflichtverletzung des Arbeitgebers vor. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Pforzheim, Karlsruhe und Stuttgart wenden sich häufig an unsere Kanzlei, wenn der vereinbarte Lohn verspätet oder gar nicht...
Ich bin krankgeschrieben – darf mir deswegen gekündigt werden?
Eine Krankschreibung allein rechtfertigt keine Kündigung. Dennoch kommt es – insbesondere in mittelständischen Unternehmen in Pforzheim, Karlsruhe oder Stuttgart – immer wieder zu personenbedingten Kündigungen aufgrund häufiger oder lang andauernder Erkrankungen. Ob...
Mein Arbeitgeber verweigert mir den Urlaub – ist das erlaubt?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen klaren Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Im Arbeitsrecht gilt: Nur in Ausnahmefällen – etwa bei dringenden betrieblichen Gründen – darf der Arbeitgeber Urlaub verweigern. Eine...
Was bedeutet eine Ermahnung und wie unterscheidet sie sich von einer Abmahnung?
Im Arbeitsrecht ist die Unterscheidung zwischen Ermahnung und Abmahnung von großer Bedeutung. Während eine Abmahnung im Arbeitsrecht rechtliche Wirkung entfaltet und im Wiederholungsfall den Weg zu einer verhaltensbedingten Kündigung bereiten kann, ist eine Ermahnung...