Ich bin krankgeschrieben – darf mir deswegen gekündigt werden?
Eine Krankschreibung allein rechtfertigt keine Kündigung. Dennoch kommt es – insbesondere in mittelständischen Unternehmen in Pforzheim, Karlsruhe oder Stuttgart – immer wieder zu personenbedingten Kündigungen aufgrund häufiger oder lang andauernder Erkrankungen. Ob...
Mein Arbeitgeber verweigert mir den Urlaub – ist das erlaubt?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) einen klaren Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Im Arbeitsrecht gilt: Nur in Ausnahmefällen – etwa bei dringenden betrieblichen Gründen – darf der Arbeitgeber Urlaub verweigern. Eine...
Was bedeutet eine Ermahnung und wie unterscheidet sie sich von einer Abmahnung?
Im Arbeitsrecht ist die Unterscheidung zwischen Ermahnung und Abmahnung von großer Bedeutung. Während eine Abmahnung im Arbeitsrecht rechtliche Wirkung entfaltet und im Wiederholungsfall den Weg zu einer verhaltensbedingten Kündigung bereiten kann, ist eine Ermahnung...
Sollte ich meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen?
Ein sorgfältig geprüfter Arbeitsvertrag ist die beste Vorsorge gegen spätere Streitigkeiten im Arbeitsrecht. Ob bei Neueinstellungen, Vertragsänderungen oder Beförderungen – in unserer Kanzlei Schliffka und Schwab überprüfen wir regelmäßig Arbeitsverträge von...