Der Betriebsrat hat wichtige Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte, insbesondere bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen und sozialen Angelegenheiten. Werden diese Rechte durch den Arbeitgeber missachtet, kann dies erhebliche rechtliche Konsequenzen haben. Je nach Art der Maßnahme kann eine fehlende Beteiligung des Betriebsrats sogar zur Unwirksamkeit einer Entscheidung führen. Eine frühzeitige Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Pforzheim kann helfen, Verstöße zu erkennen und die Rechte der Arbeitnehmervertretung durchzusetzen.
Unsere Kanzlei Schliffka und Schwab berät und vertritt seit vielen Jahren Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen aus Pforzheim, Karlsruhe, Stuttgart und der umliegenden Region. Auch in Betrieben in Mühlacker, Bretten, Leonberg und Böblingen unterstützen wir bei rechtlichen Fragen rund um das Betriebsverfassungsrecht und die Mitbestimmung am Arbeitsplatz.
Wir prüfen mögliche Verstöße gegen Mitbestimmungsrechte, begleiten betriebliche Konflikte und setzen Beteiligungsrechte erforderlichenfalls im gerichtlichen Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht durch. Dabei achten wir darauf, dass die gesetzlichen Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) eingehalten werden und der Betriebsrat seine Aufgaben wirksam wahrnehmen kann.
Auch einzelne Arbeitnehmer können von einer fehlenden Beteiligung des Betriebsrats betroffen sein, beispielsweise bei einer Kündigung. Wird der Betriebsrat vor einer Kündigung nicht ordnungsgemäß angehört, kann diese gemäß § 102 BetrVG unwirksam sein. Als erfahrene Rechtsanwälte im Arbeitsrecht unterstützen wir Betriebsräte und Arbeitnehmer dabei, ihre Rechte zu wahren und rechtssichere Lösungen zu finden.
Fragen aus der Praxis:
➞ Der Betriebsrat kann einer Kündigung unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen widersprechen. Ein Widerspruch verhindert die Kündigung jedoch nicht automatisch. Wird der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört, ist die Kündigung grundsätzlich unwirksam.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat dauerhaft übergeht?
➞ Bei wiederholten oder schwerwiegenden Verstößen gegen das Betriebsverfassungsgesetz können gerichtliche Schritte eingeleitet werden. Je nach Sachverhalt kommen beispielsweise Unterlassungsansprüche oder ein Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht in Betracht.
Werden die Mitbestimmungsrechte Ihres Betriebsrats missachtet? Unsere Kanzlei Schliffka und Schwab in Pforzheim berät und vertritt Betriebsräte sowie Arbeitnehmervertretungen engagiert und erfahren im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht – in Pforzheim, Karlsruhe, Stuttgart und Umgebung.
